平成29年度 春期 応用情報技術者試験 午前 問74
ストラテジ／企業活動ワークシェアリングの説明はどれか。
出典：平成29年度 春期 応用情報技術者試験 午前 問74
- ア企業が継続雇用の前提として，従業員に対して他社でも通用する技術・能力の維持責任を求める一方，企業も従業員の能力開発を積極的に支援する。
- イ従業員1人当たりの労働時間を短縮したり仕事の配分方法を見直したりするなど，労働者間で労働を分かち合うことで雇用維持・創出を図る。
- ウ専門業務や企画業務における労働時間は，実際の労働時間に関係なく，労使協定であらかじめ取り決めた労働時間とみなす。
- エ能力主義と実績主義の徹底，経営参加意識の醸成，業績向上へのインセンティブなどを目的に，職務と能力，業績を基準に報酬を決める。
正解：イ
解説
ワークシェアリングは，従業員1人当たりの労働時間を短縮したり，仕事の配分方法を見直したりすることで，限られた仕事を複数の労働者で分かち合い，雇用の維持や新たな雇用の創出を図る取組みです。
選択肢ごとの解説
- ア誤り。他社でも通用する技術・能力の維持を求めつつ企業が能力開発を支援する取組みは，エンプロイアビリティの向上に関する説明です。
- イ正しい。労働時間の短縮や仕事の配分見直しによって労働を分かち合い，雇用の維持・創出を図るのがワークシェアリングです。
- ウ誤り。実労働時間に関係なく労使協定で定めた時間をみなし労働時間とするのは，裁量労働制（みなし労働時間制）の説明です。
- エ誤り。職務と能力，業績を基準に報酬を決める仕組みは，成果主義的な賃金制度の説明です。