平成24年度 秋期 基本情報技術者試験 午前 問80
ストラテジ／法務派遣元会社A社と派遣先会社B社が派遣契約を結び，A社は社員であるN氏を派遣した。労働者派遣法に照らして適切な行為はどれか。
出典：平成24年度 秋期 基本情報技術者試験 午前 問80
- アB社の繁忙期とN氏の休暇申請が重なったので，B社から直接N氏に休暇の変更を指示した。
- イN氏からの作業環境に関する苦情に対し，B社は雇用関係にないので，対応はA社だけで行った。
- ウN氏は派遣期間中の仕事に関する指示を，B社の担当者から直接受けることにした。
- エ派遣期間中にN氏の作業時間が空いたので，B社は派遣取決め以外の作業を依頼した。
正解：ウ
解説
労働者派遣法では，派遣先企業は派遣労働者に対して業務上の指揮命令を行うことができますが，労働条件の変更や苦情処理などの雇用管理に関する事項は，雇用関係にある派遣元企業が責任をもって対応する必要があります。派遣先が派遣労働者に業務指示を直接行うこと自体は，労働者派遣の基本的な仕組みとして適切です。
選択肢ごとの解説
- ア誤り。休暇の変更など労働条件に関する事項は雇用関係にある派遣元（A社）が労働者と調整すべき事項であり，派遣先（B社）が直接指示することは適切ではありません。
- イ誤り。作業環境に関する苦情であっても，実際に就業する場を提供する派遣先（B社）にも適切に対応する義務があり，全てをA社任せにすることは適切ではありません。
- ウ正しい。派遣労働者は，派遣契約に基づき派遣先の指揮命令を受けて働くため，派遣期間中の業務指示を派遣先の担当者から直接受けることは適切です。
- エ誤り。派遣先は，あらかじめ派遣契約で取り決めた業務の範囲を超える作業を，派遣労働者に依頼することはできません。