平成27年度 春期 基本情報技術者試験 午前 問76

解説

ワークシェアリングは，従業員1人当たりの労働（勤務）時間を短縮することによって，より多くの人に雇用の機会を分け合い，社会全体としての雇用の維持や雇用機会の増加を図る仕組みです。

選択肢ごとの解説

• ア誤り。カフェテリアプランは，従業員が福利厚生の内容を自分の希望に応じて選択できる制度であり，雇用機会の分配とは関係ありません。
• イ誤り。フリーエージェント制は，一定の条件を満たした従業員が自らの意思で異動先を選択できる社内公募のような制度であり，雇用機会の分配とは関係ありません。
• ウ正しい。ワークシェアリングは，従業員1人当たりの勤務時間を減らすことで，社会全体の雇用維持や雇用機会の増加を図る仕組みです。
• エ誤り。ワークライフバランスは，仕事と私生活の調和を図る考え方であり，雇用機会の分配を直接の目的とするものではありません。