令和2年度 10月 プロジェクトマネージャ試験 午前Ⅱ 問22
ストラテジ／法務労働者派遣事業における派遣労働者の労働時間，休日，休暇などの具体的な就業に関する枠組み設定のうち，労働関連の法に照らして適切なものはどれか。
出典：令和2年度 10月 プロジェクトマネージャ試験 午前Ⅱ 問22
- ア派遣元と派遣先との間で設定し，派遣労働者はその条件に従わなければならない。
- イ派遣先が設定し，それを派遣元と派遣労働者に通知することになっている。
- ウ派遣先と派遣労働者との間で設定し，両者の間の労働契約に盛り込む必要がある。
- エ派遣元と派遣労働者との間で設定し，派遣先はその範囲内で派遣労働者を指揮命令の下に労働させなければならない。
正解：エ
解説
労働者派遣事業では，派遣労働者を実際に雇用しているのは派遣元事業主であり，労働時間，休日，休暇などの具体的な就業条件は，労働契約の当事者である派遣元と派遣労働者との間で設定されます。一方，派遣先はその設定された枠組みの範囲内で，派遣労働者に対して業務上の指揮命令を行い労働させる立場です。
選択肢ごとの解説
- ア誤り。労働時間などの就業に関する枠組みは，派遣元と派遣先の間ではなく，派遣元と派遣労働者との間の労働契約で設定されるべきものです。
- イ誤り。派遣先は派遣労働者の雇用主ではないため，労働時間などの就業条件を派遣先が一方的に設定することは労働関連の法に照らして適切ではありません。
- ウ誤り。派遣先と派遣労働者との間には労働契約関係がないため，両者の間で労働契約に盛り込むという枠組みは成立しません。
- エ正しい。就業に関する具体的な枠組みは，労働契約の当事者である派遣元と派遣労働者との間で設定し，派遣先はその範囲内で派遣労働者を指揮命令の下に労働させなければなりません。