平成21年度 春期 応用情報技術者試験 午前 問79
ストラテジ／法務請負契約の下で，自己の雇用する労働者を契約先の事業所などで働かせる場合，適切なものはどれか。
出典：平成21年度 春期 応用情報技術者試験 午前 問79
- ア勤務時間，出退勤時刻などの労働条件は，契約先が調整する。
- イ雇用主が自らの指揮命令の下に当該労働者を業務に従事させる。
- ウ当該労働者は，契約先で働く期間は，契約先との間にも雇用関係が生じる。
- エ当該労働者は，契約先の指示によって配置変更が行える。
正解：イ
解説
請負契約では，請負元の雇用主が自らの指揮命令の下で，雇用する労働者を業務に従事させます。労働条件の調整や配置変更などの指揮命令権は雇用主にあり，契約先が労働者に直接指揮命令を行うことは労働者派遣法上の問題（偽装請負）となります。
選択肢ごとの解説
- ア誤り。勤務時間などの労働条件は，契約先ではなく雇用主が調整すべき事項です。
- イ正しい。請負契約では，雇用主が自らの指揮命令の下に労働者を業務に従事させる必要があります。
- ウ誤り。請負契約の下では，労働者と契約先との間に雇用関係が生じることはありません。
- エ誤り。労働者への配置変更などの指揮命令は雇用主が行うべきものであり，契約先が直接指示を行うことは適切ではありません。