平成26年度 春期 応用情報技術者試験 午前 問78
ストラテジ／法務労働基準法において，36協定の説明はどれか。
出典：平成26年度 春期 応用情報技術者試験 午前 問78
- ア業務遂行の手段，時間配分の決定などを大幅に労働者に委ねる業務に適用され，労働時間の算定は，労使協定で定めた労働時間の労働とみなす制度
- イ業務の繁閑に応じた労働時間の配分などを行い，労使協定によって1か月以内の期間を平均して1週の法定労働時間を超えないようにする制度
- ウ時間外労働，休日労働についての労使協定を書面で締結し，行政官庁に届け出ることによって，法定労働時間外の労働が認められる制度
- エ労使協定によって1か月以内の一定期間の総労働時間を定め，1日の固定勤務時間以外では，労働者に始業・終業時刻の決定を委ねる制度
正解：ウ
解説
労働基準法の36協定（時間外・休日労働に関する協定）とは，労使間で時間外労働や休日労働について書面による協定を締結し，これを行政官庁（労働基準監督署）に届け出ることによって，法定労働時間を超える時間外労働や休日労働を行わせることが認められる制度である。
選択肢ごとの解説
- ア誤り。これは裁量労働制（みなし労働時間制）の説明である。
- イ誤り。これは1か月単位の変形労働時間制の説明である。
- ウ正しい。時間外労働・休日労働についての労使協定を締結し，行政官庁に届け出ることで法定労働時間外の労働が認められるのが36協定である。
- エ誤り。これはフレックスタイム制の説明である。