令和2年度 10月 システム監査技術者試験 午前Ⅱ 問16

解説

コンピテンシモデルとは，職務において恒常的に高い成果に結び付けることのできる個人の行動特性や思考特性（コンピテンシ）を定義し，人材の採用・評価・育成の基準として活用するモデルである。SL理論は状況に応じてリーダーシップスタイルを変化させるべきとするリーダーシップ論，Y理論は人間は本来主体的に働こうとする性質をもつという動機付けに関する理論，マズローの欲求段階説は人間の欲求を5段階に分類した動機付け理論であり，いずれも成果に直結する行動特性そのものを定義したものではない。

選択肢ごとの解説

• ア誤り。SL理論（Situational Leadership理論）は，部下の成熟度に応じてリーダーシップスタイルを変化させるべきとするリーダーシップ論であり，個人の行動特性を定義したものではありません。
• イ誤り。Y理論は，人間は本来自ら進んで働こうとする性質をもつとするマグレガーの動機付けに関する理論であり，成果に結び付く個人の行動特性を定義したものではありません。
• ウ正しい。恒常的に成果に結び付けることのできる個人の行動や思考特性を定義したものが，コンピテンシモデルです。
• エ誤り。マズローの欲求段階説は，人間の欲求を生理的欲求から自己実現欲求まで5段階に分類した動機付け理論であり，成果に結び付く行動特性を定義したものではありません。