平成24年度 秋期 基本情報技術者試験 午前 問75
ストラテジ／企業活動裁量労働制の説明はどれか。
出典：平成24年度 秋期 基本情報技術者試験 午前 問75
- ア企業が継続雇用の前提として，従業員に対して他社でも通用する技術・能力の維持責任を求める一方，企業も従業員の能力開発を積極的に支援する。
- イ従業員1人当たりの労働時間を短縮したり仕事の配分方法を見直したりするなど，労働者間で労働を分かち合うことで雇用の維持・創出を図る。
- ウ特定の専門業務や企画業務において，労働時間は，実際の労働時間に関係なく，労使間であらかじめ取り決めた労働時間とみなす。
- エ能力主義と実績主義の徹底，経営参加意識の醸成，業績向上へのインセンティブなどを目的に，職務と能力，業績を基準に報酬を決める。
正解：ウ
解説
裁量労働制は，実際の労働時間にかかわらず，労使間であらかじめ取り決めた時間だけ働いたものとみなす制度で，専門業務型裁量労働制や企画業務型裁量労働制などがあります。研究職や企画職など，労働時間と成果が必ずしも比例しない業務に適用されます。
選択肢ごとの解説
- ア誤り。継続雇用を前提に技術・能力の維持を求め合う説明は，雇用と能力開発の相互責任に関する制度の説明です。
- イ誤り。労働時間の短縮や仕事の配分見直しによって雇用を分かち合う説明は，ワークシェアリングの説明です。
- ウ正しい。特定の専門業務や企画業務において，実際の労働時間によらず労使間で取り決めた時間を労働時間とみなすのが裁量労働制です。
- エ誤り。能力主義・実績主義に基づいて職務と業績を基準に報酬を決める説明は，成果主義（業績給）の説明です。