平成21年度 秋期 ITパスポート試験 問23

解説

労働基準法では，法定労働時間を超える時間外労働や法定休日の労働を行わせるには，会社と労働者の代表が書面による協定（いわゆる36協定）を結び，労働基準監督署などの行政官庁に届け出ることが必要です。就業規則や割増賃金の定めがあっても，この協定と届出がなければ時間外・休日労働は認められません。

選択肢ごとの解説

• ア誤り。就業規則の作成は，時間外・休日労働を認めるための要件そのものではありません。
• イ誤り。本人の意思を個別に確認することは，同法が時間外・休日労働の要件として規定していることではありません。
• ウ正しい。労使協定（36協定）を書面で締結し，行政官庁に届け出ることが，同法が規定する要件です。
• エ誤り。割増賃金の支払い自体は義務ですが，支給細目が決まっていることが時間外労働を認める要件ではありません。