令和元年度 秋期 ITサービスマネージャ試験 午前Ⅱ 問25

解説

36協定（サブロク協定）は，労働基準法第36条に基づき，時間外労働・休日労働についての労使協定を書面で締結し，労働基準監督署に届け出ることによって，法定労働時間を超える労働や休日労働が認められる制度です。選択肢アはみなし労働時間制（裁量労働制），イは変形労働時間制，エはフレックスタイム制の説明であり，いずれも36協定を直接の根拠とする制度ではありません。

選択肢ごとの解説

• ア誤り。業務遂行の手段や時間配分を労働者に委ね，労使協定で定めた時間を労働時間とみなす制度は，裁量労働制（みなし労働時間制）の説明です。
• イ誤り。労使協定によって1か月以内の期間を平均して法定労働時間を超えないようにする制度は，変形労働時間制の説明です。
• ウ正しい。時間外労働・休日労働について労使協定（36協定）を締結し，労働基準監督署に届け出ることで，法定労働時間外の労働が認められる制度です。
• エ誤り。労使協定で総労働時間を定め，労働者に始業・終業時刻の決定を委ねる制度は，フレックスタイム制の説明です。