令和7年度 春期 応用情報技術者試験 午前 問73

解説

コンピテンシーモデルは，高い成果を継続的に上げている人材に共通してみられる行動特性や思考特性を「コンピテンシー」として整理・定義したもので，採用や人事評価，人材育成の基準として活用されます。

選択肢ごとの解説

• ア誤り。権限行使と命令統制による労務管理を批判し，目標管理制度などによる動機付けが有効とするのは，マグレガーの X 理論・Y 理論の説明です。
• イ誤り。望ましいリーダーシップのスタイルが状況に応じて異なるとするのは，SL 理論などの状況適合理論（コンティンジェンシー理論）の説明です。
• ウ正しい。恒常的に成果に結び付く個人の行動や思考特性を定義したものがコンピテンシーモデルです。
• エ誤り。生理的欲求から自己実現の欲求までを低次から段階的に示したのは，マズローの欲求5段階説の説明です。