平成26年度 春期 応用情報技術者試験 午前 問67
ストラテジ／企業活動ダイバーシティマネジメントの説明はどれか。
出典：平成26年度 春期 応用情報技術者試験 午前 問67
- ア従業員が仕事と生活の調和を図り，やりがいをもって業務に取り組み，組織の活力を向上させることである。
- イ性別や年齢，国籍などの面で従業員の多様性を尊重することによって，組織の活力を向上させることである。
- ウ自ら設定した目標の達成を目指して従業員が主体的に業務に取り組み，その達成度に応じて評価が行われることである。
- エ労使双方が労働条件についての合意を形成し，協調して収益の増大を目指すことである。
正解：イ
解説
ダイバーシティマネジメントとは，性別，年齢，国籍，価値観など従業員がもつ多様性を尊重し，それぞれの個性や能力を積極的に活かすことによって，組織全体の活力や競争力を高めようとする経営の考え方である。
選択肢ごとの解説
- ア誤り。これはワークライフバランスの説明である。
- イ正しい。ダイバーシティマネジメントは，性別や年齢，国籍などの多様性を尊重し，組織の活力向上につなげる考え方である。
- ウ誤り。これは目標管理制度（MBO）の説明である。
- エ誤り。これは労使協調による労働条件の合意形成に関する説明である。