令和2年度 ITパスポート試験 問20
ストラテジ／法務労働者派遣は，通常の派遣と，将来の雇用を想定した紹介予定派遣の二つに分けられる。前者の労働者派遣の契約に当たり，派遣先が派遣元に要求する派遣労働者の受入条件として，適切なものはどれか。
出典：令和2年度 ITパスポート試験 問20
- ア候補者が備えるべきスキルの指定
- イ候補者の年齢及び性別の指定
- ウ候補者の派遣先による事前面接
- エ候補者の履歴書の派遣先への事前提出
正解：ア
解説
通常の労働者派遣では，派遣先が派遣労働者を特定する行為（事前面接，履歴書の事前提出，年齢・性別の指定など）は禁止されています（紹介予定派遣は例外）。一方，業務に必要なスキルや経験を条件として指定することは，派遣労働者の特定には当たらないので認められています。したがって，適切なのは候補者が備えるべきスキルの指定です。
下線の用語は 用語集 で意味を確認できます。
選択肢ごとの解説
- ア正しい。業務遂行に必要なスキルの指定は，個人を特定する行為ではなく，通常の派遣でも認められます。
- イ誤り。年齢や性別の指定は，派遣労働者を特定する行為にあたり，通常の派遣では認められません。
- ウ誤り。派遣先による事前面接は，派遣労働者の特定行為にあたり，通常の派遣では認められません（紹介予定派遣は例外）。
- エ誤り。履歴書の事前提出も，派遣労働者の特定行為にあたり，通常の派遣では認められません（紹介予定派遣は例外）。