令和7年度 春期 ITサービスマネージャ試験 午前Ⅱ 問25
ストラテジ／法務労働基準法で定める制度のうち，いわゆる36協定と呼ばれる労使協定に関する制度はどれか。
出典：令和7年度 春期 ITサービスマネージャ試験 午前Ⅱ 問25
- ア業務遂行の手段，時間配分の決定などを大幅に労働者に委ねる業務に適用され，労働時間の算定は，労使協定で定めた労働時間の労働とみなす制度
- イ業務の緊閑に応じた労働時間の配分などを行い，労使協定によって1か月以内の期間を平均して1週の法定労働時間を超えないようにする制度
- ウ時間外労働，休日労働についての労使協定を書面で締結し，労働基準監督署に届け出ることによって，法定労働時間を超える時間外労働が認められる制度
- エ労使協定によって1か月以内の一定期間の総労働時間を定め，1日の固定勤務時間以外では，労働者に始業・終業時刻の決定を委ねる制度
正解：ウ
解説
いわゆる36協定は，労働基準法第36条に基づき，時間外労働・休日労働に関する労使協定を書面で締結し，労働基準監督署に届け出ることによって，法定労働時間を超える時間外労働や休日労働を行わせることを可能にする制度です。
選択肢ごとの解説
- ア誤り。業務遂行の手段や時間配分を大幅に労働者に委ね，労使協定で定めた時間を労働時間とみなす制度は，専門業務型裁量労働制の説明です。
- イ誤り。1か月以内の期間を平均して法定労働時間を超えないようにする制度は，1か月単位の変形労働時間制の説明です。
- ウ正しい。時間外労働，休日労働についての労使協定を書面で締結し，労働基準監督署に届け出ることで，法定労働時間を超える時間外労働が認められる制度が，いわゆる36協定です。
- エ誤り。総労働時間を定め，労働者に始業・終業時刻の決定を委ねる制度は，フレックスタイム制の説明です。